Кто на предприятии принимает решение об увольнении работника и несет ответственность ?

За все отвечает ооо или оао (юр. лицо, вторая сторона договора) в лице директора действующего на основании устава (или доверенности) отдел кадров просто исполнительный орган в данном случае. в очень в редких случаях юр. лицо доказательно может обвинить и "подставить" под удар физ. лицо т. е. сотрудника отдела кадров или бухгалтера смотря на ком ответственность ...но и в том и в другом случае вина должна быть установлена судом... или гит имеет право устанавливать нарушение норм тк рф еще... "ну когда он не решает, как и по какой статье"- тогда сотрудник не будет уволен и будет продолжать работать. "увольнение должно быть в соответствии с тк. " - теоретически ) а практически сотрудник может быть уволен по любой статье работодателем, если сотрудник не согласен и считает что его права нарушены он идет в суд и по решению суда восстанавливает свои права.. ну или в гит.. если ситуация не требует судебных разбирательств.