Несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве работник был уволен у нас по соглашению сторон. через 2 недели у руководителя нашего предприятия были намерения взять этого работника по гпд для оказания услуг в другом предприятии, где он должен был устроиться на работу по трудовому договору. в новом предприятии работника не успели оформить, но допустили к выполнению работ (стропальщик на ж/д вагонах). через день, при выполнении работ, работник упал с вагона и получил тяжелую травму. меня интересует вопрос: кто несет ответственность за данного работника - наше или другое предприятие?помогите пожалуйста советом! пострадавший работник нашему предприятию оказывал услуги по гражданско-правовому договору, то бишь сам за себя отвечал. он выехал в другой район и в другое предприятие, где должен был отгружать вагоны для нашего же предприятия. однако трудовой договор он должен был заключить с не с нами, а с теми, где производил работы. та организация (не оформив работника должным образом) допустила! его к производству работ! мы обратились с письмом в гит. она отписалась нам с тем, что материалы переданы в прокуратуру для расследования...в прокуратуре утверждают, что виновна наша организация (с чем я лично не согласна!) все-таки , хотелось бы услышать мнение специалиста по этому вопросу. пожалуйста.