Нужна помощь в правильном внесении записи в трудовую книжку, при увольнении.

Нужна помощь в правильном внесении записи в трудовую книжку, при увольнении. уважаемые коллеги и специалисты ок, в своей практике наша компания столкнулась со следующей проблемой: мы уволили работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. работник увольнение обжаловал и суд первой инстанции удовлетворил требование о восстановлении. в связи с немедленным исполнением по данной категории дел, работника мы восстановили, отменили приказ об увольнении. решение суда мы обжаловали в кассации, но пока дело рассматривалось, работник вновь был пойман пьяным, за что опять уволен по той же статье. позднее суд кассационной инстанции решение суда отменил и отказал в иске полностью. какую запись в трудовую книжку нужно сделать и нужно ли? получается работник уволен, а ст. 83 говорит об увольнении работника в связи с отменой решения суда о восстановлении... нужно ли на основании определения суда кассационной инстанции отменять приказ об отмене приказа об увольнении? :) вот такой каламбур... у кого-нибудь на практике случалось?