Трудовые книжки и печать отдела кадров

Разъяснения роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1) по данному вопросу. «в соответствии с пунктом 35 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление правительства российской федерации от 16.04.2003 г. № 225 ( далее- правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключение случаев, указанных в пункте 36 правил). в отличие от прежней редакции указанного пункта правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу постановления правительства российской федерации от 01.03.2008 г. № 132, новая редакция не устанавливает тождественности между понятиями "печать работодателя" и "печать кадровой службы работодателя", используя только одно из них. исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в правила ведения трудовых книжек названным постановлением правительства российской федерации, они направлены на приведение норм правил ведения трудовых книжек в соответствие с положениями трудового кодекса российской федерации в части использования единого понятия "работодатель" вместо понятия "организация". при внесении изменений в пункт 35 правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей-физических лиц, перечисленных в аб. 2 ч. 5 ст. 20 трудового кодекса российской федерации (работодатели - индивидуальные предприниматели), как правило, отсутствует кадровая служба и ведение трудовых книжек данный работодатель осуществляет самостоятельно либо это делает специально уполномоченное им лицо. другими словами, можно предположить, что исключение из данного пункта положения, позволявшего работодателям - физическим лицам, при увольнении работников проставлять в их трудовые книжки как гербовую печать организации, так и печать кадровой службы, носило сознательный характер. в связи с этим, по нашему мнению, действующая редакция указанного пункта правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы». http://www.klerk.ru/law/articles/134022/...