ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Кто должен заполнять трудовой договор и проставлять все подписи - нанимаемый работник или сотрудник отдела кадров?
Кто должен заполнять трудовой договор и проставлять все подписи - нанимаемый работник или сотрудник отдела кадров? в нашем отделе кадров почему-то меня заставляют собственноручно заполнять трудовой договор, а потом бегать ставить подписи замдиректора, руководителя структурного подразделения и т.д. но по-моему, это обязанность сотрудников отдела кадров - как минимум самим заполнять тд и давать работнику только ставить свою подпись. вопрос в том - должен ли работник заполнять под диктовку тд, или просто отдел кадров сел мне на шею, и на самом деле это они должны готовить все документы, а работник только ознакамливается с договором и в случае согласия подписывает его (ставит роспись).
Ответы сообщества 1
Ответить
Договор, составляют и подписывают стороны договора, Вы заполняете свои РЕКВИЗИТЫ (но не более) в соответствии с требованиями ст.56 ТК РФ Содержание трудового договора, работодатель свои - это нормально, особенно при массовом подборе персонал. Хотя в ТК нет прямых указаний о том, кто именно заполняет реквизиты сторон, в нормальных организациях это делает ОК, а работник проверяет правильность заполнения и ставит подпись, но...,Вам видимо повезло меньше! По поводу сбора подписей - никуда бегать не надо, Вы ставите только свою подпись (подписи), а остальное работа ОК - однозначно. Вы приступаете к работе с даты указанной в договоре, а свой экземпляр получите после подписания его должностными лицами предприятия.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.