Как бухгалтерии обязать отдел кадров информировать о наличии или отсутствии обходного листа у увольняющегося работника?

Организация большая, с множеством подразделений и структур - за всеми, мягко сказать, не уследишь. при увольнении работник по тк рф может и не заполнять обходной лист, поэтому бухгалтерия не может заставить отдел кадров не увольнять работника из-за отсутствия обходного лица, и для того чтобы успеть проверить работника как материально ответственного лицо, что увольняющийся работник не имеет "долгов перед организацией".