Кадры не согласовывают заявление на один день. что делать?

Статья 125. разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. отзыв из отпуска
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
значит другие части могут быть меньшей продолжительности. отпуск предоставляется на основании приказа руководителя организации с ним и надо согласовывать. отдел кадров и руководитель отдела таким правом не обладают и отказать не имеют права. в этой ситуации они клерки- исполнители и пусть не превышают своих полномочий. идите к руководителю организации и согласовывайте с ним. прочтите сами всю статью 125 трудового кодекса рф.
а отпускные, действительно, надо за три дня выплатить но в тоже время, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. опять же от вас зависит, ждать или не ждать отпускные. статья 124.