ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что делать с заявлением работника?
Отучилась недавно на кадры. на работе на меня переложили обязанности кадровика. сейчас работник принес подписанное директором заявление о просьбе освободить его от работы в связи производственной необходимостью (судебный пристав вызвал для совершений исполнительных действий). вопрос вот что: что теперь мне в этим заявлением делать? куда его класть? не в приказы же. и как отмечать в табеле учета рабочего времени? просто я (8ч) (явка)? подскажите
Ответы сообщества 1
Ответить
Ты видать прогуливала учебу.
или так учат сейчас что ничему не учат ?
заявление - в папку ( прикрепишь к приказу)
или как там документооборот у тебя организован ?
только это не производственная необходимость ( пр. необх. бывает только на производстве).
это - "отпуск за свой счет" - с соответствующей пометкой в табеле ( не оплачивается)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.