Как юридически правильно написать заявление на увольнение ?

Заявление переписывать не нужно. Если вы просили уволить вас одним днем (в день подачи заявления), а работодатель поставил резолюцию с отработкой 2 недели, то это значит, что договоренности вы с работодателем не достигли и будете уволены 17 июля (последний рабочий день), т.к. в соответствии со ст. 80 ТК РФ отсчет срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня, когда заявление получено работодателем. Две недели, отведенные законом, даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены. Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день(он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку. Согласно ТК РФ никакой отработки нет. Вы обязаны ставить в известность работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели. Заявление написано совершенно безграмотно. ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таки образом, подав заявление 03.07.2012 г в нем должна стоять дата увольнения 18.07.2012 года. Т.е. прошу меня уволить по собственному желания 18.07 2012 года. Дата. Подпись. Вот тогда будет юридически грамотно Посоветуйте начальникам: перед тем как ставить резолюцию изучить нормы ТК РФ.