ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Дисциплинарное взыскание начальником с массой нарушений
В 2015 году мне было вынесено дисциплинарное взыскание начальником с массой нарушений, из-за него лишили премии тогда. после его не аннулировали, а сняли приказом за якобы хорошее поведение. больших нервов мне стоило, в суд тогда не обращалась, на предприятии начали заглаживать и заминать. съела этот комок. теперь опять предвзятое отношение, заставляют приходить на работу раньше положенного времени, начальник грозит неприятностями. скажите в отношении 2015 года и сегодняшних проблем не могу уже писать в инспекцию по труду и обращаться в суд?
Ответы сообщества 1
Ответить
Есть сроки оспаривания ...они давно прошли
статья 392. сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена федеральным законом от 03.07.2016 n 272-фз)
работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.