О записи в трудовой книжке.

Изменение сведений о работе порядок внесения изменений в трудовую книжку установлен в пунктах 2.3 и 2.4 инструкции по заполнению трудовых книжек. порядок внесения изменений зависит от того, какие именно сведения меняются. способы оформления изменений могут быть разными. рассмотрим основные случаи и способы внесения изменений о работе в трудовую книжку работника. оформление изменений (исправлений) в ранее совершенных записях, содержащих сведения о выполняемой работником работе прежде всего отметим, что в разделе "сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление в соответствии с п. 27 правил ведения и хранения трудовых книжек производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. внесение исправлений (изменений) в ранее совершенную в трудовой книжке запись о выполняемой работником работе согласно п. 1.2 инструкции по заполнению трудовых книжек производится в свободной строке, следующей непосредственно за последней заполненной строкой раздела "сведения о работе" трудовой книжки, следующим образом: - в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи; - в графе 2 указывается дата внесения записи; - в графу 3 вносится запись: "запись за номером таким-то недействительна". после этого делается правильная запись: "принят по такой-то профессии (должности)"; - в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. разъяснения о порядке исправления ошибки, допущенной при заполнении трудовой книжки, приведены в письмах роструда от 30.04.2008 n 1027-6, от 23.06.2006 n 948-6. пример. миронова г.а. принята на работу в ооо "алиса" на должность бухгалтера с 23 марта 2009 г. (приказ от 23.03.2009 n 12). однако в ее трудовую книжку была внесена ошибочная запись: "принята на должность бухгалтера-кассира". ошибка исправлена 30 марта 2009 г. в трудовую книжку мироновой г.а. были внесены следующие записи: