ТК! Я внешний совместитель! подскажите пожалуйста!)

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч.5 ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ), п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 (далее-Правила ). Требования Правил в отношении сроков внесения записей в трудовую книжку сформулированы в пункте 10: "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)". При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком. При предъявлении Вами приказов о приеме на работу по совместительству и увольнении, работодатель по основному месту вправе внести в трудовую книжку по Вашей просьбе сведения о работе по совместительству. Эти сведения вносятся в трудовую книжку в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. , (далее - Инструкция) независимо от даты обращения работника с такой просьбой. Следовательно, сведения о работе по совместительству можно оформлять после последней записи в Вашей трудовой книжке То есть, если в Вашем случае окажется, что сведения о работе по совместительству будут внесены в трудовую книжку без соблюдения хронологии его трудовой деятельности. Полагаю, что оценка в совокупности положений части пятой ст.66 ТК РФ, п.20 Правил и п.3.1 Инструкции, дают основание сделать вывод о том, что внесение сведений о работе по совместительству не в хронологическом порядке не противоречит трудовому законодательству