Объясните разницу! если я работал по трудовому договору, но в трудовой книжке записи об этом нет, получается

В законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка. без нее официальное трудоустройство просто невозможно, так как именно этот документ подтверждает факт приема на работу, вернее запись, произведенная в книжке. имея такую запись, человек в будущем может доказать, что он работал в организации. это может понадобиться тогда, когда долгий промежуток времени не выплачивалась заработная плата, сотрудник уволился и пошел в трудовую инспекцию для того, чтобы получить законно положенные ему выплаты. в этом случае без трудовой книжки никакого рассмотрения дела не будет. к тому же, трудовая книжка подтверждает то, сколько лет на самом деле человек проработал и гарантирует правильный расчет общего стажа. работая без трудовой книжки, человек сам подписывается над тем, что его трудовые отношения с работодателем практически не контролируются, то есть в любой момент его могут уволить или выплатить заработную плату меньше, чем обещали.