Господа! Могу ли я расторгнуть договор по ТК и работать только по трудовому договору?

1. Расторгнуть трудовой договор вы имеете право в любое время, т.к. принудительный труд запрещен Конституцией РФ, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. 2. Если вы желаете работать без записи в трудовой книжки, то с вами должен быть заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой. При этом вам заказчик не обязан оплачивать б/л, предоставлять трудовой отпуск и предоставлять прочие гарантии предусмотренные ТК РФ, так как ваши отношения регулируются Гражданским кодексом. 3. Что вы при этом выиграете, непонятно. Налог на доходы в размере 13% удерживаются как при трудовых отношениях, так и при гражданско-правовых. Что касается взносов в страховые фонды: ФСС, ФФОМС, ПФР -то они производятся за счет средств работодателя. При гражданско правовых отношениях, с 1 января 2011 года страховые взносы так же уплачиваются (ст. 7 Закона № 212-ФЗ) и период работы по гражданско-правовому договору засчитывается в страховой стаж на основании заключенного договора, т.к. запись в трудовую книжку не производится. Единственное отличие -взносы в ФСС (2,9%) не уплачиваются, если это условие не будет предусмотрено в ГПД. Выбирать, конечно, вам.