Юристы!помогите пожалуйста!или кто знает, может у кого была подобная ситуация

Не поздно. Главное, вашему мужу, успеть оформить отпуск по уходу за ребенком до дня увольнения. Ст. 256 ТК РФ дает право использовать отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или опекуну, фактически осуществляющим уход. Для получения такого отпуска отец должен предоставить работодателю документы: заявление о предоставление отпуска с выплатой ежемесячного пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы матери, что женщине соответствующий отпуск не предоставляется и пособие не выплачивается. Он также имеет право работать на условиях неполного рабочего дня (например, 7,5 часов) во время отпуска по уходу за ребенком при этом не теряет права на ежемесячное пособие+з/п за фактически отработанное время (ст. 256 ТК РФ)..