ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Юристы проконсультируйте пожалуйста)

Москва12.08.201362 просмотров1 ответ

Юристы проконсультируйте пожалуйста) человек в течении 3х лет, работал вместо положенных 8 часов в день, 9-10 часов в день. но за переработку ему не платили. после того как пришла проверка, выявило это нарушение и теперь человек работает положенные 8 часов в день. может ли он сейчас подать иск на то чтобы ему оплатили те переработнные часы за последние 3 года? или уже ничего не выйграть? в табели учета рабочего времени указывали как раз таки то время что он и работал,то есть 9-10 часов .

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

12.08.2013

Согласно части 1 статьи 392 трудового кодекса рф для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство. суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны. если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.