Может ли работадатель устанавливать рабочий день больше 8 часов?

Уважаемый ! Если вы приняты на работу по Трудовому договору, в котором обязательно прописывается количество рабочего времени (например восьмичасовой рабочий день но не более 40 часов в рабочую неделю), то вся работа совершенная вами сверх установленного времени и по инициативе работодателя, является для вас сверхурочной. Любой вызов на сверхурочную работу обязательно должен сопровождаться соответствующим Приказом. Но нельзя отнести к факту сверхурочной работы; -ненормированный рабочий день(привлечение к переработке может происходить без вашего согласия, но с предоставлением соответствующих компенсаций) -отработку часов по нормам при гибком рабочем графике -переработку при совмещении должностей -переработка на основании договоров гражданско - правового характера. Но это совсем не значит что работника можно привлекать к сверхурочной работе (переработке) даже при ненормированном рабочем дне, сколь угодно долгое время. Есть ограничения, максимальное число сверхурочных часов не должно превышать более четырех в течение двух дней подряд и в год не должно превышать 120 часов.