Имеют ли право работодатели устанавливать десятичасовой рабочий день при графике 5/2?

При подаче резюме на вакансию продавца в тц небольшого города столкнулась с тем, что предлагают вот такие условия. при этом выходные плавающие. не кажется ли вам, что это, скажем прямо, прямое нарушение тк рф, так как официальный 10 часовой рабочий день может быть только при графике 2/2. ну или 40 часов в неделю.
и это даже не 8ч + 1 ч обеда.
ладно бы это было что-то стоящее и приносящее хороший опыт как специалисту, либо бы работа была невероятно увлекательной, и стоила бы того, чтоб на ней перерабатывать. но нет, обычная должность продавца с кассой и перекладыванием товара.
самое неприятное, что, похоже, в тц такой график не в одном этом отделе, а вообще у большинства сотрудников, тк мне уже предлагали подобный график в отделе с бытовой техникой.