Можно ли без согласия сотрудника поставить его в график работы? при графике 2,2,3 на 3,1,3? работа по тк.

"в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом" ( части 1 и 2 статьи 74 тк РФ). но ведь не так просто вы меняете режим работы? вероятно, пытаетесь скрыть переработку в связи с нехваткой работников....