Соседка (50 лет) 20 лет работает уборщицей в компании. ИО директора начала устанавливать свои правила. правомерно ли?

Здравствуйте! 1) У Вашей соседки должен быть трудовой договор, в котором прописаны обязательные условия работы, в т.ч. режим рабочего времени. Если Работодатель изменяет обязательные условия трудового договора, то он обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях. Такое уведомление делается в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ). Работника с уведомлением должны ознакомить по роспись. Кроме того, в уведомлении должна содержаться информация о причинах, вызвавших необходимость изменений. 2) Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, то работодатель обязан письменно предложить работнику другую имеющуюся у него работу (ч.3 ст. 74 ТК РФ). Но такой работы может и не быть. 3) Таким образом, если Ваша соседка будет не согласна работать в новых условиях и у работодателя будет отсутствовать другая работа, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (ч.4 ст. 74 ТК РФ). Однако, Ваша соседка (в любом случае) имеет право обратиться за защитой своих прав (в трудинспекцию, прокуратуру, суд). А работодатель будет обязан доказать причины, вызвавшие необходимость изменений.