Какая ответственность?

Статья 67 ТК требует, чтобы трудовой договор оформлялся в виде единого письменного документа, в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. В то же время, защищая работника, Трудовой кодекс вводит правило: если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен письменно (ч. 2 ст. 67 ТК). При этом заключение трудового договора влечет обязанность работодателя оплатить труд работника. Об этом сказано в статье 56 ТК РФ. .Выходит, что любое лицо, допущенное организацией к работе, имеет право на получение заработной платы. Таким образом, трудовое законодательство допускает заключение трудового договора как в письменной форме, так и допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя. У вас есть доказательства -это запись в трудовой книжке, а значит вы были оформлены на основании приказа. Записи все действительные и вы можете отстаивать на том, чтобы отчисления были произведены.