Можно ли сделать трудовой стаж задним числом, посредством гражданско-правового договора?

Можно ли сделать трудовой стаж задним числом, посредством гражданско-правового договора? Ситуация: Официально уволился из организации 14.09.2010г, буквально на следующий день начал работу у ИП неофициально, то бишь вообще без оформления. Изначально думал что это временно, пока не найду "нормальную"(с оформлением по ТК РФ и соц. пакетом), но т.к. я человек консервативный, работа у ИП непыльная и прибыльная, да и достойной альтернативы не нашлось, работаю без оформления по сей день(14.02.2012). Сейчас есть возможность устроиться официально в организацию, НО в трудовой книжке в таком случае образуется дыра ровно в 1,5 года и, соответственно, задумываюсь как бы ее можно закрыть. Где-то читал что в таком случае можно заключить договор гражданско-правового характера(с этим же ИП например с 15.09.2010 по 31.01.2012) с указанием, что вознаграждение будет выплачено по завершении работы. Затем посчитать сумму "вознаграждения", налогов и отчислений от них и перечислить денежки по счетам Вопрос: насколько это реально и с юридической точки зрения, и каков порядок расчетов с налоговыми органами и ПФ РФ, желательно на примере, если за сумму вознаграждения для ровного счета взять 100 т.р. Хотелось бы уточнить, меня волнует не отсутствие записи в трудовой книжке(все равно их скоро собираются отменять), а то что стаж за эти 1,5 года не шел, и, соответственно, отчислений в ПФ РФ тоже не было.