При увольнении ип сделал запись в трудовой о приеме и увольнении но не поставил печать необходима ли печать в трудовой

Ситуация из практики. обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель заверить печатью внесенную в трудовую книжку запись об увольнении? гражданский кодекс рф, а также федеральный закон от 08.08.2001 n 129-фз не обязывает индивидуальных предпринимателей иметь печать. поэтому вопрос об изготовлении и использовании печати индивидуальный предприниматель вправе решить самостоятельно (постановление фас дальневосточного округа от 12.09.2008 n ф03-а51/08-2/3390). однако без печати индивидуальный предприниматель не сможет выполнить требование п. 35 правил ведения и хранения трудовых книжек. при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у индивидуального предпринимателя, должны быть заверены подписью и печатью работодателя. следовательно, индивидуальный предприниматель обязан выполнить требование указанной нормы. отсутствие печати после записи об увольнении, вероятно, повлечет для работника проблемы в дальнейшем. в частности, период, не заверенный надлежащим образом, может быть не учтен на следующем месте работы при подсчете страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 24 правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом минздравсоцразвития россии от 06.02.2007 n 91).