ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерны ли несоответствия записей в приказе об увольнении и в трудовой книжке между собой
Работал на механическом заводе официально в должности машиниста воздухоразделительной установки 5 разряд, далее приказом переведен на должность слесаря- ремонтника воздухоразделительной установки 1 категории (в труд. книжке указали: переведен слесарем-ремонтником) . в приказе об увольнении: уволить слесаря-ремонтника воздухоразделительной установки (уже без категории) . в труд. книжке записано: расторгнуть трудовой договор в с связи с сокращением численности или штата и т. д.
вопрос: правомерны ли такие несоответствия?
1)по приказу о переводе одна должность с категорией, а в трудовой книжке она звучит по другому и без категории.
2) приказ об увольнении (верхняя строка "прекратить действие трудового договора от .." не заполнена) , а в трудовой книжке запись о расторжении трудового договора.
Ответы сообщества 1
Ответить
Запись в трудовой книжки должна соответствовать тексту приказа, на основании которого эта запись внесена в тк. буковка в буковку, цифирка в цифирку совпадать. иначе она недействительна!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.