Запись в приказе и трудовой книжке, читайте далее...

Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена организационно-правовой формы. На основании ст. 75 ТК РФ перезаключать договоры с сотрудниками организации не требуется. Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку. В п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция), утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" сказано, что при смене организационно-правовой формы организации необходимо будет сделать запись отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе". Если реорганизация общества происходит в порядке присоединения (слияния, разделения, выделения) одного юридического лица к другому, то трудовые отношения с сотрудниками, присоединенной организации, продолжаются в силу ст. 75 ТК РФ. В ООО где он работал по совместительству директором он должен быть уволен(Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007) и просто стать директором в другой ООО, а в остальном запись в трудовой книжке ничем не отличается от записях в трудовых книжках тех же смертных.