Вопрос специалистам по трудовому законодательству и ООО

Вопрос специалистам по трудовому законодательству и ООО Руководство поставило следующую задачу: Необходимо ввести в ООО должность финансового директора с правом второй подписи, отразив при этом все в уставе, также сделать так, чтобы этот самый финансовый директор принимался на работу общим собранием участников, т.е. директор его не смог бы уволить. Я пытался объяснить, что в любом случае всю ответственность будет нести ЕИО (Директор). И что на работу в штат вправе принимать только руководитель организации (Директор), а не участники. Что мол достаточно директору приказом наделить финансового директора правом второй подписи. Но не прошло. Уперлись, хотят независимого человека в ооо от директора. устав портить не хочется, понятно, что отразить в уставе можно что угодно, и через налоговую такой устав пройдет, но ведь соответствовать зак-ву то не будет. Как быть? Может оформить все протоколом общего собрания участников, в повестку дня включить вопрос о рассмотрении кандидатуры Иванова И.И. на должность финансового директора и даче рекомендаций директору по приему последнего? Законодательством не запрещено, это факт. В случае внесения изменений в устав, как тогда оформить человека на работу? выходит если решение о приеме будут принимать участники, то, по логике вещей, председательствующий на собрании должен будет подписать трудовой договор с фин. директором и издать приказ о приеме на работу...а разве есть у участника такие полномочия в соответствии с трудовым законодательством, если он не является ЕИО организации?