ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Заявление на увольнение

Москва01.10.201461 просмотров1 ответ

Написала заявление на увольнение так как работодатель заставляет работать за сотрудника, который идет в отпуск в должностной инструкции не прописано, что я должна замещать сотрудника на момент его отпуска. в должностной инструкции должно быть прописан пункт такой или я обязана делать эту работу? может ли работодатель уволить меня до окончания даты по моему заявлению? может ли он уволить меня по статье в один день и может ли он уволить меня по статье, если я сама написала заявление с конечной датой?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

01.10.2014

Начну с того, что работодатель не имеет право требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором ( он поважнее должностной инструкции, т. к. её наличие не закреплено в тк рф) , а значит, нарушает статью 60 тк рф. вы скажите работодателю, что согласны выполнять работу другого работника, но за отдельную плату ( статья 151 тк рф) .
теперь об увольнении. нет в статье 81 тк рф такого основания, как отзак выполнять работу за отсутствующего работника. поэтому, увольнение ( если все же решится) будет не законным и его легко опротестовать.