Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Отработка.

Москва · 19.03.2014 · 45 просмотров

Подала заявление на увольнение 03.04.14 с просьбой уволить меня с 04.03.14. директор заставил отработать 2 недели. с 11.03.14 по 18.03.14 я находилась на больничном, соответственно закрыла его в последний день отработки. сейчас работодатель заставляет переписать меня заявление, в связи с тем, что пока я была на больничном он не имел права меня уволить, хотя я согласна. правомерны ли его действия или заявление надо переписать? опять же если поставлю с 19.03 мне этот день придется отработать либо мне отработку опять поставят, хитрые они.

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов19.03.2014

По тк вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней. срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления. где работник находится в это время - на больничном или в отпуске - не важно. если заявление подано 01. 01, то уволить должны 15. 01. вас не имеют права уволить только по инициативе работодателя если вы находитесь в отпуске или на больничном.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.