Увольнение с ггс

Сразу видать, что чинуши в вашем госучреждении просто не знают, чем им заняться, потому и выдумывают всяческие "формы заявлений" Никакими федеральными законами форма заявления не предусмотрена, а на местные выдумки вам уже, мягко говоря, наплевать. Примут они там заявление или нет - это их проблемы, главное - вы получили отметку на копии, что заявление у вас приняли, а значит - можете строить планы на будущее, так как по истечении двух недель вы просто не пойдете работать, а потребуете ТР/КН и полный расчет. О махровом бюрократизме в вашей конторе можно говорить долго, но сущность не в этом. Главное - не слушайте никаких нотаций, а уж тем более "запугиваний и страшилок", на что чиновники госслужбы - неистощимые мастера. Не отвечайте на звонки, ни с кем из них просто не разговаривайте. И будьте абсолютно спокойны - вы выполнили всё, что требует в таком случае ст. 80 ТК РФ (увольнение по инициативе работника). А через две недели ни в какой суд вам идти не нужно, идите и забирайте свою ТР/КН. Вот если вам её не отдадут, начнут строить какие-либо пакости и т.д. - тогда идите в суд, выигрыш дела - 100%, так как у вас есть неоспоримое доказательство - штамп на копии заявления, свидетельствующий о предупреждении работодателя о вашем увольнении через две недели, которые вы провели на больничном (это не имеет для увольнения никакого значения, двухнедельный срок все равно идет). Но вряд ли до этого дойдёт. Удачи!