Подскажите пожалуйста! как правильно уволить сотрудника при ликвидации ооо, если он находится в декретном отпуске?

то, что работодатель в процессе ликвидации имеет право уволить всех без исключения сотрудников – находящихся в декретном отпуске, на больничном, инвалидов, многодетных матерей и т.д., установлено пунктом 1 статьи 81 трудового кодекса рф. но, должны быть гарантированы права работников. согласно статье 180 работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца. уведомление должно быть отпечатано в двух экземплярах и вручено персонально каждому сотруднику. один из подписанных документов вручается сотруднику, а другой остается у работодателя. отсчет предусмотренных законом двух месяцев начинается со следующего дня после даты, проставленной на уведомлении. если по каким-либо причинам работник отказывается подписывать документ, то должен быть составлен соответствующий акт, который следует подписать представителю работодателя и любому другому сотруднику предприятия. в этом случае работник будет считаться уведомленным. по истечении этих двух месяцев издается приказ об увольнении данного сотрудника по форме т-8 (постановление госкомстата рф № 1 "об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004, унифицированная форма n т-8). как бы ни проходила ликвидация ооо , работники должны получить все предписанные законом компенсации и выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день после обращения сотрудника, если в этот день он не работал. к таким обязательствам и выплатам относятся: заработанная плата за все фактически отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск, причем в полном объеме даже, если работник не использовал отпуск в течение нескольких лет; выходное пособие в размере среднего месячного заработка. также работник вправе рассчитывать на пособие на период трудоустройства от центра занятости в размере двух средних месячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя). если же уволенный сотрудник обратился в центр занятости в течение 2-х недель после увольнения, то пособие может увеличиться до трех среднемесячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя). стоит отметить, что даже если проводится ликвидация ооо с долгами , то выплаты сотрудникам выплачиваются в первую очередь, до расчетов с кредиторами и налоговыми органами. об этом четко указывается в статье 64 гражданского кодекса российской федерации.