Могут ли сократить женщину, если она находится в декретном отпуске?++++

Конечно нет. Когда малыш уже родился, ему требуется постоянный уход, для чего маме и предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск работодатель обязан предоставить и не имеет права отказа. Процедура достаточно проста – нужно заявление от мамы, а в течение десяти дней работодатель обязан утвердить отпуск. Во время этого отпуска за молодой мамой остается рабочее место и сохраняется ее должность. Кроме того, женщина в любой момент может закончить отпуск и вернуться к работе, а потом уйти в отпуск снова. То есть использовать его частями по мере необходимости. Женщине также предоставляется право работать на условиях сокращенного дня или на дому. Отпуск составляет три года с момента рождения ребенка, но пособие выплачивается только в первые полтора года. Помимо пособия от государственных органов, женщина также должна получать каждый месяц компенсационную выплату от работодателя. Эта выплата должна происходить с окончания отпуска по беременности и родам до того, как ребенок достигнет возраста трех лет. Размер выплаты составляет 50 рублей, а потому о ней часто забывают. Отпуск по уходу за ребенком не вписывается в трудовую книжку и включается в общий рабочий стаж. Считается размер пособия так же 12 месяцев.