ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите, пожалуйста. Вопрос далее

Москва04.09.201190 просмотров1 ответ

Подскажите, пожалуйста. Вопрос далее Образовали ООО. У директора (он наемный сотрудник) трудовой договор с 30 июня 2011 г. Но одновременно он директор в организации, которая находится в процессе ликвидации. Как будет производится начисление зар. платы в обеих организациях ? Можно ли ему начислять з/плату в ООО (новом), если он еще не уволен в старой организации ? Спасибо. Но у него получается основное место в обеих организациях. Спасибо. Если в организации идет процесс ликвидации, разве мы можем уволить директора. В настоящее время из сотрудников остался только он. Может я не права, директор ведь должен быть до окончания ликвидации предприятия. Большое спасибо !

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

04.09.2011

Ваш директор может иметь основное место работы и может работать по совместительству у того же или другого работодателя (ст. 282 ТК). Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни. когда работник по основному месту работы свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Но в любом случае работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 283 ТК). Таким образом, в одной организации Ваш директор может быть оформлен как основной работник, а в другой как совместитель и получать заработную плату и там и там. но как совместитель пропорционально отработанному времени.