Может ли работодатель уволить работника просто потому,что ему налоги неохота платить?без причины?

Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что у работодателя по ряду причин (каких - неважно) отпала необходимость в определенном сотруднике, а именно, к сожалению, в Вас. Разные бывают ситуации - например, предприятие покупает новое оборудование, и для его обслуживания требуется, допустим, не 10 сотрудников, как на старом оборудовании, а всего 5. Или же в связи с изменением конкурентной среды (например, напротив небольшого магазина открылся гипермаркет) существенно снизился объем продаж и, соответственно, объем выполняемой работы. И что ж теперь, работодателю нельзя увольнять своих сотрудников, а за счет чего он будет платить им зарплату? Это же коммерческая организация, и целью ее создания является получение прибыли учредителями. Но работники тоже не виноваты в сложившейся ситуации, поэтому Трудовым Кодексом предусмотрены денежные компенсации. При увольнении по сокращению штата работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка, и если он не трудоустроится в течение двух месяцев, то выплатить еще один среднемесячный заработок. Также работодатель должен письменно уведомить об этом работника за два месяца, и предлагать все другие имеющиеся вакансии.