ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли работодатель уволить работника без предупрежд., мотивируя тем, что 4 мес. назад было написано заяв. по собств.
Может ли работодатель уволить работника без предупрежд., мотивируя тем, что 4 мес. назад было написано заяв. по собств. Никаких нарушений не было. В пятницу вообще все было отлично, в понедельник работодатель сообщил, что в услугах больше не нуждается, ЧТО ДЕЛАТЬ? в заявлении стояла дата, допустим "уволить по собственному желанию с 14 декабря, а заявление было и от 1 декабря"
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вы в заявлении НЕ поставили дату с которой просите вас уволить,то в принципе- может. ТК предусматривает процедуру предупреждения об увольнении НЕ "за 2 недели", а- НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 2 недели. Поэтому вы вправе были предупредить работодателя и за 4 месяца,что вы и "сделали". Работодатель поставил резолюцию и соответствующую дату,вы- "не возражали" ..
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.