Хочу уволить одного надоевшего работника не могу найти причину

Действительно, бывают такие неугодные работники, с которыми хотелось бы побыстрее расстаться. Вам в помощь статья 192 ТК РФ. Приглядитесь повнимательнее к своему работнику: как у него с дисциплиной, как выполняются должностные обязанности: качество, сроки, полнота. Ведь к любому работнику можно применить наказание, если того желаешь. Только проверьте стоят ли его подписи об ознакомлении в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, приказах, касающихся его трудовой деятельности, заключен ли с ним трудовой договор и т.д. Если у вас локальные нормативные документы в порядке, работники письменно ознакомлены, тогда действуйте! Многое зависит от его функционала: дайте ему задание на определённый срок и затем проверьте его исполнение. Это я о честных и справедливых методах борьбы с нерадивым работником. Есть такое увольнение, как по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ). Попробуйте договориться с работником. Скажите ему прямо, что вам вместе не работать по ряду причин. Пообещайте, например, выходное пособие,премию, или уволить какой нибудь определённой датой, что может его и устроит. Скажите, что если его не устроит такой вариант, он может быть уволен по статье 81 пункты 4,5,6. В общем попробуйте его склонить на соглашение!