Трудовой спор на стадии кассации. Как быть?

Трудовой спор на стадии кассации. Как быть? В исковом о восстановлении на работе указал должность не ту, с которой сократили, а ту, с которой незаконно перевели перед сокращением. В заявлении не просил признать перевод незаконным, думал, что это очевидно и потому так "пролезет", однако суд первой инстанции отказал у удовлетворении иска, мотивируя, что я пропустил исковые сроки и указал не ту должность. Апелляционный суд отказал в удовлетворении исковых требований лишь на основании того, что просил восстановить в должности не той, с которой был сокращен. Поясню: за участие в выборах 4 декабря от оппозиционной партии, работодатель решил меня уволить. За месяц до сокращения меня перевели временно на вышестоящую должность, объявив испытательный срок. За неделю до сокращения меня перевели опять на нижестоящую должность как не выдержавшего испытательный срок, а потом и вовсе сократили. На суде представитель ответчика и генеральный директор подтвердили, что формальным поводом для перевода нижестоящую должность и последующего моего увольнения был не выдержанный мной испытательный срок. Юридически, чушь несусветная, потому я и написал просьбу восстановить в вышестоящей должности. Однако, в прениях этот нюанс даже и на обсуждение никем не выносился. В итоге, суд признавая незаконность сокращения, тем не менее отказал в удовлетворении моих требований, зацепившись за мою небрежность при написании заявления. Согласен, что я сам виноват, проявив распизд...во при написании заявления, но, тем не менее, перевод-то был незаконен! Что посоветуете?