Мою маму и ее коллег по работе хотят сократить или перевести на ниже оплачиваемую работу. могут ли перевести на нижеопл?

Увольнять работников в связи с сокращением численности или штата, а также без согласия работников изменять условия заключенных с ними трудовых договоров (в частности, переводить их на нижеоплачиваемую работу) нельзя без веских на то оснований и без соблюдения установленного порядка. Данные основания и порядок указаны соответственно в статьях 81, 82, 74, 179, 180 Трудового кодекса. Если твою маму собираются уволить в связи с сокращением ее должности, то до увольнения работодатель обязан предложить ей другую имеющуюся у него работу, в том числе нижеоплачиваемую (при условии, что работница может ее выполнять). И если твоя мама откажется от этого предложения работодателя, то он вправе расторгнуть трудовой договор с ней при условии, что остальные требования к порядку увольнения по данному основанию были им соблюдены. Если же твоей маме собираются изменить условия трудового договора (перевести на другую работу или на нижеоплачиваемую должность), то сделать это без ее согласия работодатель не может (ст. ст. 72, 72.1 Трудового кодекса). Осуществить перевод без ее согласия работодатель вправе по основаниям и в порядке, которые предусмотрены ст. 74 Трудового кодекса).