Руководство салона хочет перевести меня на сокращенный рабочий день. Мне 53 года, работаю уборщицей. Я против этого

Если в штатном расписании не произошли изменения, т.е. 1 ставка уборщицы остается, то перевести вас на неполное рабочее время без вашего согласия работодатель не в праве (ст. 93 ТК РФ). По своей инициативе работодатель имеет право установить неполное рабочее время сроком не более чем на 6 месяцев, но должен обосновать, что причины, связанны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ), но это не ваш случай. Другое дело, если 0,5 ставки сократили, то вас должны уведомить за 2 месяца об изменении условий договора и если у работодателя не будет другой работы соответствующей вашей квалификации с полной занятостью, или вы откажитесь работать в новых условиях у работодателя есть право уволить по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Вам к сведению: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.