Имеют ли право перевести на другое место работы если я беременна без моего согласия ?

Работа во время беременности: «легкий труд по беременности»

понятие «легкий труд по беременности» означает упразднение условий для работы беременных женщин, которые представили соответствующее заключение от врача. как перевестись на «легкий труд»? какие сложности могут возникнуть при этом переходе? ответы на эти и другие вопросы читайте ниже.

многие работодатели сталкиваются с этим вопросом. демографическая ситуация в стране улучшается, на работе становится все больше беременных женщин. но как правильно поступить работодателю, чтобы не нарушить закон при сотрудничестве с беременной женщиной. какие условия труда полагаются для нее — это описано в трудовом кодексе российской федерации.

начнем с того, что ст. 170 трудового кодекса рф запрещает даже отказать в приеме на работу. то есть работодатель обязан принять на работу беременную женщину при наличии у нее всех необходимых навыков для этой работы. беременность не может служить поводом для отказа в приеме на работу.

если беременная женщина уже работает на предприятии, то она может с полной уверенностью претендовать на короткий рабочий день или неделю и перейти на так называемый «легкий труд». что означает это понятие?
«легкий труд»

«легкий труд» - это упрощение условий работы для беременных женщин, исключение в ее работе факторов, которые могут навредить здоровью беременной женщины. право на сокращение рабочей недели регламентирует ст. 93 трудового кодекса рф.

также беременная женщина имеет право на полный отпуск. и это не зависит от того, сколько времени она отработала у работодателя. полный отпуск может быть предоставлен либо перед отпуском по беременности, либо после него. причем отпуск этот будет оплачиваемый. это положение регулирует ст. 260 трудового кодекса рф.

в связи с медицинским заключением беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу. при этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. сохраняется уровень средней заработной платы. это положение регулируется ст. 254 трудового кодекса рф.

не стоит забывать и о постановлении госкомсанэпиднадзора рф «гигиенические требования к условиям труда женщин». в этом документе подробно описываются все санитарные нормы, обязательные для выполнения по отношению к беременным женщинам.

стоит отметить, что беременную женщину, помимо всего прочего, нельзя уволить с работы. на защиту этого положения становится ст. 261 трудового кодекса рф.