Помогите с отпускными, не знаю что делать

Материальную ответственность работодателя предусматривает ст. 236 тк рф. она гласит о том, что за задержку заработной платы, отпускных выплат, выплат при увольнении и т. п., организация обязана выплатить работнику денежную компенсацию. такая компенсация может быть предусмотрена в трудовом, либо коллективном договорах, и может составлять, в принципе, любую согласованную с работниками сумму. но есть одно важное «но»: компенсация за задержку выплат не может быть рассчитана меньше, чем 1/300 ставки рефинансирования цб рф на день фактической выплаты отпускных, за каждый день просрочки. просрочка выплаты отпускных считается со следующего дня после положенного срока и заканчивается днем фактической выплаты (включая этот день). сроки выплаты отпускных работнику должны точно соблюдаться, особенное внимание необходимо уделить дням, выпадающим на выходные и праздники, поскольку материальную ответственность работодатель понесет в любом случае, несмотря на то, виноват ли в данной задержке он сам, либо какие-то независящие от него обстоятельства. административная ответственность выражается в штрафах. штрафы назначает трудовая инспекция, смотря на количество и качество допущенных «ошибок». такая ответственность предусмотрена кодексом об административных правонарушениях ст. 5.27. в принципе, административные наказания предусмотрены при нарушении законодательства о труде, что не в последнюю очередь включает в себя задержку выплаты отпускных. суммы штрафа разнятся в зависимости от того, на кого накладываются: должностные лица (1 000,00 – 5 000,00 руб.) индивидуальные предприниматели (1 000,00-5 000,00 руб.) юридические лица (30 000,00-50 000,00 руб.) кстати сказать, что для ип и юр. лиц могут применить и другую меру: приостановить их деятельности на 90 суток. если же задержки по выплате отпускных сумм работникам повторяются и в дальнейшем, что повторно нарушает законодательство о труде, то все вышеперечисленные лица, на которых за это уже был наложен штраф, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3х лет. срыв сроков выплат отпускных также может повлечь за собой уголовную ответственность работодателя. об этом гласит статья 145.1 ук рф. к уголовной ответственности прибегают, в основном, в вопиющих случаях задержки. если положенную выплату задерживают более 2х месяцев подряд, то ответственность руководителя следующая: штраф в размере 100 тыс. руб. – 500 тыс. руб. штраф в размере заработной платы осужденного в период до 3-х лет. лишение свободы на срок до 3-х лет + лишение прав занимать определенные должности. если работнику выплатили отпускные не полностью, а именно, менее половины положенного ему расчета, и оставшиеся причитающие средства задерживают более 3-х месяцев подряд, то ответственность у руководителя следующая: штраф до 120 тыс. руб. штраф в размере заработной платы осужденного в период до 1 года. лишение осужденного права занимать определенные должности, а также заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года. лишение свободы на срок до 1 года.