Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Защита неофициально трудоустроеного работника

Москва34 просмотров1 ответ

Можно ли заключить с работодателем и неофициально трудоустроенным работником что-то похожее на расписку, в которой работодатель бы обязался выплатить работнику заработную плату после увольнения (сроки так же были бы описаны в этой расписки) ?
то что расписка - заключается между кредитором и должником - это известно и поэтому помогите пожалуйста. на кону 75 тысяч

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Только официально заключенный трудовой договор может защитить работника от произвола работодателя. еще работодатель имеет право заключить с гражданином договор гражданско-правового характера на выполнение разовых работ, в котором и будут прописаны обязательства сторон: к примеру -"подрядчик" обязуется к сроку построить гараж, а "заказчик" обязуется за качественно выполненные работы выплатить 75 тыс.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить