ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работник совершил прогул 5 мая 2008 г, в соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 5 июня

Москва12.01.201838 просмотров1 ответ

2008 г. по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 тк рф. в день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и был временно нетрудоспособен по 13 июля 2008 г. включительно. в день выхода работника на работу 14 июля 2008 г. в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении его 5 июня 2008 г. и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, считая, что работодатель нарушил часть шестую ст. 81 и ст. 193 тк рф. какое решение должен вынести суд?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

12.01.2018

Дисциплинарное взыскание (увольнение) может быть применено к работнику непосредственно при обнаружении совершенного им проступка. но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения. не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка или по истечении шести месяцев со дня его совершения.
также не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, поэтому работодатель по своей инициативе может уволить работника только после его выхода с больничного на работу согласно 81 ст. тк
таким образом, можно предположить, что суд обяжет восстановить работника, так как был уволен он незаконно.