Каким будет решение суда? и как оформить исковое заявление?

М. работала в усзн вао в должности специалиста 1 категории отдела координации работы по соцзащите населения с 16.12.1998 г. приказом № 127 от 02.08.2011 г. в связи с сокращением численности аппарата управления с 05.10.2011 г. утверждено новое штатное расписание. должность специалиста 1 категории выведена из него. м. была уведомлена о предстоящем увольнении, была не согласна, о чем имеется ее подпись, от предложенной ей должности специалиста по соц. работе в пусо «восточное измайлово» отказалась. в связи с отказом м. от перевода на другую работу руководство усзн вао довела сведения в департамент труда и занятости о предстоящем высвобождении м.
приказом № 167 от 26.09.2011 г. м. была уволена с согласия профкома с 05.10.2011 г. в связи с сокращением численности аппарата усзн вао по ст. 81 ч. 1 п. 2 тк рф, с приказом 26.09.2011 г. м. была ознакомлена, сведений о беременности она не предоставила. однако м. 01.10.2011 г. обратилась в женскую консультацию, где ей был поставлен диагноз беременность 5-6 недель, справку о беременности ей не выдали. м. принята на учет по беременности в 8 недель только 31.10.2011 г., т. е. после увольнения ее с работы.

в какой суд подавать исковое заявление о восстановление на работу?