Наложение взыскания на работника

Считаю, что можно. так как он является работником, не важно, что он уже не исполняет обязанности "полставочника". главное это соблюдение срока при применении дисциплинарного взыскания (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников). также соблюдения процессуальных требований, предусмотренных ст. 193 тк рф. а так же обоснованности привлечения (например было дано распоряжение под роспись работника о выполнении конкретной задачи в срок до 25.04.2020 года, а он не выполнил).