ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли официально ставить заработную плату ниже минимальной?
Ищу работу, когда смотрю вакансии сразу ищу отзывы о работодатели и почти у всех в отзывах много высказываний в духе "вот обещают 40к, а потом ставят 6к и с премиями около 17-20 получается, не ведитесь". насколько я знаю есть оговоренная государством минимальная заработная плата, может ли работодатель официально в трудовом контракте прописать ниже это значения?
Ответы сообщества 1
Ответить
Оклад может быть ниже мрота, главное, чтобы заработная плата была не ниже его.. з/плата у многих работодателей складывается из оклада+премии (вознаграждения), т. е. работник, отработавший норму за месяц должен получить з/плату не меньше мрота, если у работодателя просто оклад, без всяких премий, то значит оклад не может быть меньше мрота.
ст. 133 тк рф "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.