ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Применение коэффициента трудового участия при распределении премий

Москва29.04.201949 просмотров1 ответ

Кту при распределении премии по результатам работы и личного вклада.
занижение работнику премии.
допустим одному работнику из 100 других начислили премию в 10 раз ниже, при этом дисциплинарных нареканий за период он не имел. в положении о премировании прописано условие снижения премии, при условии применения дисциплинарного нарекания. порядка применения критериев понижения и повышения кту к работникам в организации не имеется.
как работник может доказать, что руководство нарушает ч. 2 ст. 22 тк рф "работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности"?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

29.04.2019

Кту всегда на усмотрение начальства.
то есть, если мелкие огрехи, постоянное недовольство руководителя - но немного не дотягивает до распоряжения по цеху, с лишением премии и выговорами, а просто постоянные мелки косяки - вот для этого и нужен кту.
"иди, переделай", "сделай, как я сказал", "ты совсем тупой, что ли?" - все эти ситуации тянут на снижение кту.