ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Дискриминация по оплате труда
Дискриминация по оплате труда подскажите, какое наказание предусмотрено за дискриминацию по оплате труда работника? дело в том, что руководитель работнику без квалификационной категории, со стажем педагогической работы 1-2 года производит доплату (персональную надбавку) 65%, тогда как у работника с высшей квалификационной категорией, со стажем педагогической работы 18 лет доплата (персональная надбавка) составляет 30 % при равных условиях труда, одинаковом графике работы и одинаковых функциональных обязанностях. доказательство тому: 1) аттестационный лист, 2) стаж работы, 3) опрос слушателей, которые ставят тому работнику 4 место за качество преподавания. кроме того существует ст.22 тк рф: работодатель обязан производить равную оплату за труд равной ценности. только кто все это будет проверять? кому все это доказывать? всем ровным счетом на всех наплевать! особенно на квалифицированных "придурков", которые вечно "суют свой нос куда не следует"... не так ли? а еще существует ст.145.1 ук рф! корысть и личная заинтересованность....
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 132 тк рф. оплата по труду заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. вопрос только в том, докажите ли вы что вы квалифицированнее, производительнее и качественнее выполняете работу в отличие от иных рабов!?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.