ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нарушение работодателем своего положения о премировании
В нашем положении о премировании имеется следующий пункт: "до 05 числа, после окончания расчетного периода, гендиректор принимает решение о начислении и выплате ежемесячной премии, снижении (повышении) размера премии сотрудникам. решение о начислении и выплате премии оформляется приказом по компании таким то".
данный приказ руководство не разглашает, что незаконно, 1 раз в него удалось заглянуть. поскольку у нас имеет место стабильная задержка з/п, дата составления этого приказа оказывается позднее 05 числа, либо фальсифицирована и указана задним числом, что можно доказать. в связи с этим вопрос. можно ли рассчитывать на то, что срезав премию в 0%, но нарушив собственное положение, работодатель вынужден будет оплатить работнику хотя бы его средний заработок или вообще 100% премии? премия у нас всегда была 50%, но с этого месяца вообще 0%. на лицо мошенничество, поскольку решение о премировании выносится только тогда, когда на счет фирмы поступают средства от заказчиков, от чего и зависит наша премия.
можно ли работникам получить выгоду из данной ситуации?
Ответы сообщества 1
Ответить
Самое главное- это выполнение показателей премирования. если вы их выполнили, то премия будет выплачена. естественно, при отсутствии у вас личных проступков. в положении сказано, что директор принимает решение до 5 числа, но нигде не сказано, что приказ должен быть издан до 5 числа. так что не придумывайте ерунды, документы надо уметь читать осмысленно. и задержка, нарушение сроков выплаты зарплаты, к начислению премии отношения не имеет. задерживают выплату уже начисленной зарплаты с учетом премии.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.