Можно ли уменьшить размер премии, если в текущем квартале обнаружили, что

Если речь идет о дисциплинарном взыскании. То ст.192 ТК РФ гласит: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям."