Имеют ли право лишить премии в гос.учреждении при увольнении?(см.внутри)

Согласно ст 191 ТК РФ премирование - действительно право работодателя, но привязки к кварталу, стажу и основаниям увольнения НЕТ! Поскольку ТК РФ установлено, что это ПРАВО работодателя без указания критериев реализации такого парва - условия реализации такого ПРАВа должны быть определены локальными актами. То есть нельзя давать премии, если нет положения о премировании. Равенство работников в трудовых отношениях провозглашено в ст. 2 ТК РФ. Поэтому в Вашей ситуации нужно найти то положение о премировании, которое наверняка есть в том самом учреждении. И там посмотреть, каким образом начисляется и выплачивается заработная плата. Для сравнения: госслужащим за неполностью отработанный квартал производится расчёт премии (например, при уходе в отпуск). По себе знаю.